Quand le teamwork ne marche pas…
04/05/2009
Excellent article de J. Richard Hackman dans la Harvard Business Review de mai 2009 ! 
Voici les quelques idées qu’il explique sur le fait que le teamwork ne marche pas :
- Les équipes sont vues comme des endroits sécurisés et créatifs : pourtant, les équipes sous-performent toujours leur potentiel
- Les meilleures équipes sont de petites équipes, qui sont ensembles depuis longtemps
- Les entreprises qui ont les meilleures DRH sont celles qui travaillent le moins bien en équipe, car elles se concentrent trop sur la performance individuelle
- Diriger une équipe demande du courage qui va jusqu’à mettre en risque son propre job
Si on réfléchissait 2 secondes et on l’appliquait à sa propre équipe ?
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La HBR est une source exceptionnelle on est d’accord . Mais je ne comprend pas du tout la signification du point 3 / s’agit il des meilleures directions de ressources humaines ? ou de celles qui ont sélectionné leurs collaborateurs exclusivement sur des hautes capacités intellectuelles ?
pour autant, il me semble peu probable que l’auteur en vienne à recommander de recruter excusivement de faibles potentiels, il faut savoir raison garder
bon ce n est pas tout je vais lire mon dernier numéro de HBR, il parait que les femmes c’est le filon de demain (il faudra penser à informer nos consoeurs en burka )
Il me semble plutôt que l’on a trop travaillé sur l’individuel et pas assez sur le collectif. Mais, il faut toujours se méfier des pseudo-corrélations…
Excellent : on fait notre université d’hiver sur le Leadership au féminin en Janvier !
Je suis pleinement d’accord avec l’insuffisance d’attention portée au collectif; en dehors de l’entreprise, le monde sportif a souvent fait la démonstration qu’une collection d’individus brillants ne suffit pas à faire une équipe brillante
Quand à votre université d hiver, vous faites la promesse de traiter ce thème avec originalité, tant mieux; mais c’est une gageure de ne pas tomber dans les poncifs féminins masculins…la barre est donc assez haut
Bien cordialement