http://management.mip-paris.com/2009/05/04/pourquoi-le-teamwork-ne-marche-pas/ Blog modéré par Jean Grimaldi d’Esdra et Benoit Arnaud - MIP Ecole de Management Thu, 13 May 2010 02:32:27 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://management.mip-paris.com/2009/05/04/pourquoi-le-teamwork-ne-marche-pas/comment-page-1/#comment-996 Cufi Sun, 20 Sep 2009 21:38:43 +0000 http://management.mip-paris.com/?p=142#comment-996 Je suis pleinement d'accord avec l'insuffisance d'attention portée au collectif; en dehors de l'entreprise, le monde sportif a souvent fait la démonstration qu'une collection d'individus brillants ne suffit pas à faire une équipe brillante Quand à votre université d hiver, vous faites la promesse de traiter ce thème avec originalité, tant mieux; mais c'est une gageure de ne pas tomber dans les poncifs féminins masculins...la barre est donc assez haut Bien cordialement Je suis pleinement d’accord avec l’insuffisance d’attention portée au collectif; en dehors de l’entreprise, le monde sportif a souvent fait la démonstration qu’une collection d’individus brillants ne suffit pas à faire une équipe brillante
Quand à votre université d hiver, vous faites la promesse de traiter ce thème avec originalité, tant mieux; mais c’est une gageure de ne pas tomber dans les poncifs féminins masculins…la barre est donc assez haut
Bien cordialement

]]> http://management.mip-paris.com/2009/05/04/pourquoi-le-teamwork-ne-marche-pas/comment-page-1/#comment-995 Benoit Fri, 18 Sep 2009 07:58:54 +0000 http://management.mip-paris.com/?p=142#comment-995 Il me semble plutôt que l'on a trop travaillé sur l'individuel et pas assez sur le collectif. Mais, il faut toujours se méfier des pseudo-corrélations... Excellent : on fait notre université d'hiver sur le Leadership au féminin en Janvier ! Il me semble plutôt que l’on a trop travaillé sur l’individuel et pas assez sur le collectif. Mais, il faut toujours se méfier des pseudo-corrélations…
Excellent : on fait notre université d’hiver sur le Leadership au féminin en Janvier !

]]> http://management.mip-paris.com/2009/05/04/pourquoi-le-teamwork-ne-marche-pas/comment-page-1/#comment-994 Dominique Cufi Fri, 11 Sep 2009 16:58:20 +0000 http://management.mip-paris.com/?p=142#comment-994 La HBR est une source exceptionnelle on est d'accord . Mais je ne comprend pas du tout la signification du point 3 / s'agit il des meilleures directions de ressources humaines ? ou de celles qui ont sélectionné leurs collaborateurs exclusivement sur des hautes capacités intellectuelles ? pour autant, il me semble peu probable que l'auteur en vienne à recommander de recruter excusivement de faibles potentiels, il faut savoir raison garder :-) bon ce n est pas tout je vais lire mon dernier numéro de HBR, il parait que les femmes c'est le filon de demain (il faudra penser à informer nos consoeurs en burka ) La HBR est une source exceptionnelle on est d’accord . Mais je ne comprend pas du tout la signification du point 3 / s’agit il des meilleures directions de ressources humaines ? ou de celles qui ont sélectionné leurs collaborateurs exclusivement sur des hautes capacités intellectuelles ?
pour autant, il me semble peu probable que l’auteur en vienne à recommander de recruter excusivement de faibles potentiels, il faut savoir raison garder
bon ce n est pas tout je vais lire mon dernier numéro de HBR, il parait que les femmes c’est le filon de demain (il faudra penser à informer nos consoeurs en burka )

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