Deux baromètres, celui de CSC, élaboré en partenariat avec TNS Sofres et Liaisons sociales, et celui de l’ACE (Assessment Circle Europe) montrent l’impact de la crise sur les RH et les ajustements nécessaires pour en sortir. Elles montrent clairement le besoin de renforcer les RH en cette période de sortie de crise. 

Les deux baromètres montrent très fortement l’intérêt pour la gestion des compétences. Les entreprises veulent communiquer afin de convaincre les collaborateurs de s’engager. Ils deviennent la clé de sortie de crise. Selon le Baromètre de l’ACE : 64,9% des entreprises veulent renforcer la communication, 59,9% renforcer les capacités en termes de leadership, 56,2% gérer le personnel sous-performant, 55,1% rendre les managers coach, et 51,2% augmenter le niveau d’engagement des collaborateurs.

Pour plus de détails : http://www.focusrh.com

Entreprise Communication, Engagement, Performance, RH

Manager Communication, Humour, Rumeur, Transmission

Dans un article très intéressant de Cécilia Gabizon, les dirigeants interviewés feraient imprimer leurs emails par leurs secrétaires, pour « rétablir une distance« .  En fait, cet article m’a fait prendre conscience que « le monde du travail n’est pas étanche » pour beaucoup de salariés.

Outils utilisés dans le cadre du travail (% des salariés) :

- Podcasts : 20 %

- Réseau social (Facebook, MySpace, …) : 16 %

- Webcam : 13 %

- Blogs : 13 %

- Wiki entreprises : 11 %

Et c’est du travail tout ça ?

Source : Le Figaro

Entreprise, Technologies Communication, Email, Outil